Коротко
- Суд
- Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
- Номер дела
- № 2-4835/2025
- Итог для клиента
- увольнение признано незаконным, дата увольнения изменена, взыскан средний заработок за период вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Коротко о деле
Гражданин С. работал в ООО «Ферсол Сервис» вахтой на стройке, по срочному трудовому договору.
Работодатель прекратил договор досрочно: работы, мол, закончились. Работник видел другое: объект работал, коллеги продолжали трудиться. Он сходил в Государственную инспекцию труда, а потом подал в суд.
Как всё произошло
Гражданина С. взяли в ООО «Ферсол Сервис» руководителем участка строительных работ. Срочный трудовой договор заключили на время выполнения определённого объёма работ для ООО «Каскад Инжиниринг».
Потом работодатель сообщил, что срок договора истёк, и уволил его.
Работник с этим не согласился: работы, по его словам, не закончились. Обращение в Государственную инспекцию труда ничего не дало, и он подал иск.
В суде представитель работодателя заявил, что работы на объекте завершились досрочно. Документов, которые бы это подтверждали, он не принёс. Больше того, сам признал, что часть сотрудников продолжала работать на том же объекте и уволили их гораздо позже.
На этом, по сути, спор и решился.
Наша работа
Что сделал юрист:
- разобрал условия срочного трудового договора;
- проверил, законно ли основание увольнения;
- собрал доказательства, что работы на объекте продолжались;
- показал, что работодатель так и не доказал их завершение;
- обосновал, почему нужно изменить дату увольнения;
- потребовал средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
- объяснил суду, почему срок не пропущен: сначала работник пытался защитить права через Государственную инспекцию труда.
Суд согласился: обращение в трудовую инспекцию уважительная причина, права на суд работник не лишился.
Решение суда
11 декабря 2025 года Советский районный суд Уфы частично удовлетворил иск по делу № 2-4835/2025.
Суд:
- признал приказ ООО «Ферсол Сервис» об увольнении незаконным;
- отменил этот приказ;
- изменил дату расторжения трудового договора;
- взыскал средний заработок за вынужденный прогул;
- взыскал компенсацию морального вреда.
Взысканные суммы
| Требование | Сумма |
|---|---|
| Средний заработок за время вынужденного прогула | 919 127,52 руб. |
| Компенсация морального вреда | 10 000 руб. |
Всего в пользу работника: 929 127,52 руб.
Ещё 23 383 руб. госпошлины работодатель заплатит в бюджет.
На что обратить внимание
Увольняя по срочному договору, работодатель обязан подтвердить, что основания законные.
Одних слов «работы завершены» мало. Если объект продолжает работать, коллеги остаются на местах или нет документов об окончании работ, увольнение могут признать незаконным.
Сначала пошли в инспекцию труда, а потом в суд? Срок от этого не всегда считается пропущенным. Суд может признать такую причину уважительной, как здесь.
Если увольнение признают незаконным, можно требовать:
- изменить дату увольнения;
- отменить приказ;
- выплатить средний заработок за весь вынужденный прогул;
- компенсировать моральный вред.
Сомневаетесь, законно ли вас уволили?
Ссылка на окончание срочного договора ещё не делает увольнение законным. Нужно смотреть условия договора, документы работодателя и то, что на самом деле происходило на объекте. Пришлите приказ и договор, проверим.
Комментарий юриста
Срочный договор не означает, что работника можно уволить, когда удобно. Если работодатель ссылается на завершение работ, ему придётся это доказать. Нет доказательств, значит увольнение могут признать незаконным, и работник получит зарплату за весь вынужденный прогул.